Les bilans de compétences MORE soutiennent les personnes qui  

cherchent un emploi

• Elles réalisent quelles compétences elles ont concrètement.
• Elles identifient les offres d'emploi qui leur correspondent vraiment et envoient des candidatures ciblées.
• Elles se présentent clairement, de manière convaincante et sûres d'elles aux entretiens d'embauche.

veulent plus de confiance en elles

• Elles reconnaissent l'immense potentiel qu'elles ont développé grâce à leurs expériences tant professionnelles que personnelles.
• Elles renforcent leur propre perception et apprennent à bien s'auto-évaluer. 
• Elles dégagent une attitude souveraine et pleine d'aplomb pour convaincre sereinement.

sont prêtes à avancer dans leur carrière

• Elles définissent leur mission et gardent le cap sur leurs objectifs.
• Elles augmentent leurs chances d'obtenir un poste qui correspond à leur potentiel.
• Elles savent mettre leurs compétences en avant et présenter leur plan de carrière clairement lors des entretiens avec les RH.

ont besoin de plus de motivation  

• Elles agissent avec plus de responsabilité et de pro-activité, en augmentant leur motivation personnelle.
• Elles utilisent leurs compétences consciemment et à bon escient dans leur travail afin d'accroître leur performance. 
• Elles développent leur efficacité dans un poste adapté à leurs compétences.

veulent découvrir leurs talents

• Elles prennent conscience de leur potentiel et découvrent comment le déployer.
• Elles font l'expérience du sens, de la joie et de l'épanouissement au travail. 
• Elles voient leurs compétences, noir sur blanc dans un rapport de plusieurs pages.